Ви зараз тут: Головна / Психодіагностика
Ваш бізнес — це люди. Але як знайти тих, хто підходить Вашій компанії?
Психодіагностика дозволяє оцінити не тільки професійні навички, а й внутрішні якості кандидата, що впливають на його здатність до співпраці, розвитку та досягнення успіху:
Михайло Вигдорчик, кандидат психологічних наук
Процес оцінки емоційного стану людини, її емоційної стійкості, реакцій на різні ситуації та здатності до емоційної саморегуляції.
Ми діагностуємо: інтенсивність емоцій, стабільність емоцій, адаптивність – здатність до керування емоціями в складних ситуаціях, тривалість емоційних станів.

Процес вивчення і оцінки індивідуальних психологічних характеристик особистості. Вона спрямована на виявлення ключових рис, схильностей та особливостей поведінки людини.
Ми діагностуємо: особистісні риси (екстраверсія, інтроверсія, емоційна стійкість, доброзичливість, відкритість до досвіду); самооцінку (визначення рівня впевненості в собі, адекватності самооцінки та її впливу на життя людини); емоційні реакції (оцінка рівня тривожності, депресії, здатності до емоційного самоконтролю); аналіз мотиваційних факторів.

Надважливий процес психологічного дослідження, заснований на принципі проекції, коли людині пропонується інтерпретувати неоднозначні, незавершені або багатозначні стимули.
Ми діагностуємо: несвідомі аспекти особистості, внутрішні конфлікти, мотивації, страхи та інші психологічні характеристики, глибинний аналіз особистості, особливо в ситуаціях, коли традиційні тестові методи можуть бути неефективними.
Основні проективні методики:

Особливості проективної діагностики:
Проективна діагностика є ефективним інструментом для вивчення глибинних рівнів психіки, проте потребує спеціальної підготовки для коректної інтерпретації результатів.

Процес оцінки та аналізу взаємодії особи між людьми, її емоційних, соціальних, когнітивних та поведінкових аспектів.
Ми діагностуємо: особливості комунікації, конфліктів, рівня довіри, співпраці, емоційного клімату тощо. Ця галузь психодіагностики використовується для покращення якості стосунків у сім’ях, робочих колективах, дружніх чи романтичних зв’язках.

Процес оцінки професійних якостей людини, таких як її знання, навички, здібності, професійна мотивація та готовність до виконання певної діяльності.
Ми діагностуємо: рівень професійної компетентності; сильні та слабкі сторони працівника; здібності і потенціал для професійного розвитку; відповідність працівника займаній посаді або специфічним вимогам професії.

Керує напрямком психодіагностики засновник та куратор авторської школи професійної психодіагностики кандидат медичних наук Михайло Ілліч Вигдорчик.
Автор численних досліджень, статей, монографій та есе з психодіагностики. Навчальна програма М.Вигдорчика “Метод портретних виборів Л.Сонді як інструмент теорії доля-аналізу” визнано Інститутом Сонді у Цюріху.

В нашій команді завідувачка кафедри диференціальної і спеціальної психології Національного університету імені І.І. Мечникова, професорка, докторка психологічних наук (19.00.01 – загальна психологія, історія психології) Наталія Володимирівна Родіна.
Наталія Володимирівна веде активну наукову діяльність та займається психологічною практикою. Серед важливих здобутків вченої — створення та розвиток наукової школи «Системне моделювання психологічних феноменів» та заснування Академії професійної психодіагностики, які вона і очолює.

Особам, які проходять дослідження, не потрібно їхати до нас в офіс. Вони можуть пройти дослідження з будь-якої точки України, де є інтернет-мережа. Спочатку вони проходять он-лайн тестування в автоматизованій системі, а потім проходить он-лайн співбесіда з експертом-психодіганостом.
Тривалість дослідження залежить від кількості винесених питань та глибини аналізу. Дослідження триває від 1 до 3 годин.

Достовірність психодіагностичних досліджень є важливим аспектом для забезпечення точності результатів, на основі яких можна робити висновки про психологічні характеристики, здібності або стан людини.
Ми досягаємо найвищої в Україні достовірності досліджень завдяки:
1. Використанню валідних і надійних методик;
2. Стандартизації процедур досліджень, що виключає халатність або неуважність спеціаліста;
3. Об’єктивності досліджень, яка досягається через чіткі критерії оцінки та автоматизовані інструменти аналізу результатів.

рекомендується для кандидатів на роботу та менеджерів первинного рівня
Особливості мислення
Комунікативність
Емоційна сфера
Виконавча дисципліна
Конфліктність
Мотивованість, наявність ознак вигорання
Стресостійкість
рекомендується при підвищенні на керівні посади рівня начальника відділу/напрямку/мідла, а також діючих співробітників середньої керівної ланки
Всі пункти БАЗОВОЇ ДІАГНОСТИКИ
Лояльність до роботодавця
Лідерські якості
Дисципліна планування
Самостійність
Адекватність самооцінки
Прогнозованість та схильність до зміни місця роботи
рекомендується при підвищенні на рівень топ-менеджементу; а також при прийнятті рішення щодо партнерства або довготривалих особистих стосунків
Всі пункти БАЗОВОЇ та ЛІДЕРСЬКОЇ ДІАГНОСТИКИ
Аналіз особистих сильних і слабких сторін
Багатозадачність
Порядність
Індивідуальний психоаналіз
Особливості мотиваційної сфери
Ставлення до здоров’я, контроль над агресією
Телефонуйте та розкажіть спеціалісту про Вашу потребу.
Погодьте питання на дослідження та деталізацію аналізу.
Отримайте посилання для проведення дослідження та необхідні інструкції.
Пройдіть онлайн тест та відео співбесіду.
Складається офіційний висновок у письмовому вигляді з підписом експерта-психодіагноста та печаткою компанії.
Ми об’єднали найкращих поліграфологів України, щоб встановити найвищу планку в галузі поліграфних досліджень.
Ми завжди говоримо клієнтам “ТАК”

