Поліграф – це інструмент, який дозволяє виявити в аморальній людині те, що вона намагається приховати, правду. Багато століть тому, кожен народ мав свій спосіб отримати правду.
В чому цінність правди?
Справа в тому, що чесність – це характеристика моральності. А моральність, це завжди справедливість, правда і чесність. А в такому середовищі існувати комфортно.
Саме для цього і був створений поліграф, для виявлення правди, і встановлення справедливості.
Де можна застосовувати детектор брехні?
Раніше поліграф був важливим інструментом тільки в руках спецслужб. Але зараз час змінюється і його можна використовувати і в інших сферах життя:
- розслідування (злочини, крадіжки, витік інформації)
- побутові питання
- підозра в брехні, зраді
Але є сфера, в якій поліграф просто незамінний.
Це підбір персоналу і його перевірка.
Справа в тому, що для підбору персоналу кожній компанії необхідно витратити значну кількість енергії і сил. І найголовніше необхідно витратити той самий ресурс, що не відновлюється – час.
Ніхто не любить витрачати час даремно. Особливо, якщо це стосується підбору персоналу. Давайте про це поговоримо докладніше.
Уявіть собі таку картину. Є людина, яка займається в компанії цим процесом, кадровик, вже не перший рік, і має в цій сфері чималий досвід.
Чи можна обдурити поліграф?
Не в образу фахівцям діловодства, так, їх можна обдурити. І ціна помилки, може бути дуже великою:
- фінансовий збиток від декількох тисяч до мільйонів
- втрата репутації, що для успішної компанії, може бути набагато гірше, ніж втрата грошей
Поліграф дозволяє дізнатися набагато більше, ніж було написано в резюме та сказано в момент співбесіди і зроблено в перші дні роботи, в момент випробувального терміну, перше враження від якого може бути оманливим.
Він дозволяє зробити висновок з отриманих фізіологічних реакцій від респондента на певне питання (стимул).
Що це за реакції:
- шкірна реакція (електропотенціал + потовиділення)
- пульс
- частота серцебиття
- амплітуда дихання, його затримка, ритм і глибина
- тиск
- м’язовий тремор
- голос
Хто саме з працівників повинен проходити поліграф?
Абсолютно всі. Починаючи від співробітників, які працюватимуть з великими сумами, будуть мати більший ступінь відповідальності і доступ до важливої інформації, закінчуючи нянею або прибиральницею, яка, наприклад, може мати залежність будь-якого роду, або ще гірше – психічний розлад. Уявіть ту маму, яка не підозрюючи цього, дає зелене світло няні, до самого дорогоцінного для неї – до дитини.
Також є «шпигуни», які можуть прийти до вас на роботу від конкурентів. І мета їх, зовсім не в тому, щоб зробити компанію більш фінансово розвиненою та впізнаваною, а для того щоб «злити» інформацію і зробити компанію більш слабкою, неконкурентною, завдаючи удару по репутації.
Що може не сказати людина на співбесіді і не написати в резюме:
- вживаю алкоголь
- маю ігрову залежність
- краду
- вживаю наркотики, іноді продаю
- є великі борги
- маю кримінальне минуле
- здійснював певні проступки на попередніх місцях роботи
- зберігаю вогнепальну зброю
- зливаю інформацію конкурентам
- є психологічні розлади
За допомогою поліграфа, ці недосказані «секрети» респондента, відображаються на моніторі поліграфолога.
Це дозволяє не тільки відсіяти некомпетентних співробітників, але і підтвердити позитивний досвід, який був позначений в резюме і на співбесіді.
Тому поліграф, дозволяє виявити на ранній стадії цих нелояльних людей, знайти їх в колективі, якщо вони там є, і попередити всіх інших, що «кожні півроку буде проходити перевірка на поліграфі». Ця фраза змусить непотрібних людей не влаштуватися на цю роботу, а всі інші усвідомлять ступінь ризику.
