Полиграф – это инструмент, который позволяет заметить в безнравственного человека то, что он пытается скрыть, правду. Много столетий назад, каждый народ имел свой способ получить правду.
В чем ценность правды?
Дело в том, что честность — это характеристика нравственности. А нравственность, это всегда справедливость, правда и честность. А в такой среде существовать комфортно.
Именно для этого и был создан полиграф, для выявления правды, и установления справедливости.
Где можно применить детектор лжи?
Раньше полиграф был важным инструментом только в руках спецслужб. Но сейчас время меняется и его можно использовать и в других областях жизни:
- расследования (преступления, кражи, утечка информации)
- бытовые вопросы
- подозрение в лжи, измене
Но есть область, в которой полиграф просто не заменим. Это подбор персонала, и его проверка.
Дело в том, что для подбора персонала, каждой компании необходимо потратить значительное количество энергии и сил. И самое главное необходимо потратить тот самый ресурс, который не восполняется — время.
Никто не любит тратить время в пустую. Особенно если это касается подбора персонала. Давайте об этом поговорим более подробно.
Представите себе такую картину. Есть человек, который занимается в компании этим процессом, кадровик, уже не первый год, и имеет в этой сфере не мало опыта.
Его можно обмануть? Не в обиду специалистам делопроизводства, да, их можно обмануть. И цена ошибки, может быть очень большой:
- финансовый убыток от нескольких тысяч до миллионов
- потеря репутации, что для успешной компании, может быть намного хуже, чем потеря денег
Полиграф позволяет, узнать намного больше чем это было написано в резюме, сказано в момент собеседования, и сделано в первые дни работы, в момент испытательного срока, первое впечатление от которого может быть обманчивым.
Он позволяет сделать вывод из полученных физиологических реакций от соискателя, на определенный вопрос (стимул).
Что это за реакции:
- кожная реакция (электропотенциал + потоотделение)
- пульс
- частота сердцебиения
- амплитуда дыхания, его задержка, ритм и глубина
- давление
- мышечный тремор
- голос
Кто именно с сотрудников должен проходить полиграф?
Абсолютно все. Начиная от сотрудников, которые будут работать с большими сумами, будут иметь большую степень ответственности, и доступ важной информации, заканчивая няней или уборщицей, которая к примеру, может иметь зависимость любого рода, или еще хуже психическое расстройство. Представьте ту маму, которая не подозревая этого, дает зеленый свет няне, к самому драгоценному для нее, к ребенку.
Также есть «шпионы», которые могут прийти к вам на работу, от конкурентов. И цель их, вовсе не в том, чтобы сделать компанию более финансово развитой, и узнаваемой, а для того что бы «слить» информацию, и сделать компанию более слабой, не конкурентной, причиняя удар по репутации.
Что может не сказать человек на собеседовании и не написать в резюме:
- употребляю алкоголь
- имею игровую зависимость
- ворую
- употребляю наркотики, иногда продаю
- есть большие долги
- имею криминальное прошлое
- совершал определенные проступки на прошлых местах работы
- храню огнестрельное оружие
- сливаю информацию конкурентам
- есть психологические расстройства
С помощью полиграфа, эти не досказанные «секреты» респондента, отражаются на мониторе полиграфолога. Это позволяет не только отсеять некомпетентных сотрудников, но и подтвердить положительный опыт, который был обозначен в резюме и на собеседовании.
Поэтому полиграф, позволяет выявить на ранней стадии этих нелояльных людей, найти их в коллективе если они там есть, и предупредить всех остальных, что «каждые полгода будет проходить проверка на полиграф». Эта фраза заставит не нужных людей, не устраивается на эту работу, уволиться, а все другие осознают степень риска.
